Przedsi\u0119biorcy i inne podmioty wyszczeg\u00f3lnione w dalszej cz\u0119\u015bci niniejszego wpisu zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych obroty zmniejszy\u0142y si\u0119 na skutek epidemii Koronawirusa mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie finansowe\u00a0 w celu utrzymania zatrudnienia. W zwi\u0105zku z epidemi\u0105 przewidziano r\u00f3\u017cne formy wsparcia, w niniejszym wpisie skupi\u0119 si\u0119 tylko na dw\u00f3ch z nich, na dofinansowaniu przestoju ekonomicznego i zmniejszonego wymiaru czasu pracy. Je\u017celi w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia epidemii spadek obrot\u00f3w jest bardzo powa\u017cny i czasowo nie ma zapotrzebowania na prac\u0119 to uzasadnione b\u0119dzie zastosowanie przestoju ekonomicznego. Natomiast w sytuacji, kiedy dosz\u0142o do zmniejszenia obrot\u00f3w gospodarczych, ale nie na tyle, \u017ceby pracownicy nie byli potrzebni pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 im wymiar czasu pracy. W obu sytuacjach ustawodawca przewidzia\u0142 wsparcie finansowe dla pracodawc\u00f3w stosuj\u0105cych te rozwi\u0105zania oraz okre\u015bli\u0142 zasady w spos\u00f3b odmienny od tych wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy.<\/p>\n
Obni\u017cenie wymiaru czasu pracy<\/strong><\/p>\n Zmniejszenie wymiaru czasu pracy osobie zatrudnionej mo\u017ce dotyczy\u0107 zmiany o nie wi\u0119cej ni\u017c 20%. Obni\u017cony wymiar czasu pracy nie mo\u017ce te\u017c doprowadzi\u0107 do tego, \u017ce pracownik b\u0119dzie zatrudniony na mniej ni\u017c p\u00f3\u0142 etatu. Wynagrodzenie takich os\u00f3b nie mo\u017ce ulec zmniejszeniu poni\u017cej minimalnego wynagrodzenia ustalonego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy.<\/p>\n Przest\u00f3j ekonomiczny<\/strong><\/p>\n Skorzystanie z mo\u017cliwo\u015bci zastosowania przestoju ekonomicznego polega na zwolnieniu osoby zatrudnionej z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy i wyp\u0142acaniu jej \u015bwiadczenia postojowego. Wynagrodzenie mo\u017ce zosta\u0107 obni\u017cone nie wi\u0119cej ni\u017c o po\u0142ow\u0119. Tutaj r\u00f3wnie\u017c obni\u017cka nie mo\u017ce doprowadzi\u0107 do tego, \u017ce pracownik otrzyma \u015bwiadczenie ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie okre\u015blone odr\u0119bnymi przepisami z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy.<\/p>\n Dla kogo ?<\/strong><\/p>\n Pracodawca<\/strong><\/p>\n Pocz\u0105tkowo w Ustawie z 2 marca 2020 r. o zwalczaniu COVID-19, zmienionej Ustaw\u0105 z 31 marca 2020 r. wsparcie by\u0142o przewidziane tylko dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zgodnie z definicj\u0105 z art. 4 ust 1 lub 2 Ustawy prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w. Ustaw\u0105 z 16 kwietnia 2020 r. rozszerzono katalog pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 uzyska\u0107 wsparcie. Dodano organizacje pozarz\u0105dowe, organizacje dzia\u0142aj\u0105ce na podstawie przepis\u00f3w o stosunku Pa\u0144stwa do Ko\u015bcio\u0142a Katolickiego o stosunku Pa\u0144stwa do innych ko\u015bcio\u0142\u00f3w\u2026.., je\u017celi ich cele statutowe obejmuj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 po\u017cytku publicznego. Dodano r\u00f3wnie\u017c pa\u0144stwowe osoby prawne, stowarzyszenia jednostek samorz\u0105du terytorialnego, sp\u00f3\u0142dzielnie socjalne, sp\u00f3\u0142ki akcyjne i sp\u00f3\u0142ki z o.o. oraz kluby sportowe b\u0119d\u0105ce sp\u00f3\u0142kami, kt\u00f3re nie dzia\u0142aj\u0105 w celu osi\u0105gni\u0119cia zysku i spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone warunki.<\/p>\n Pracownik<\/strong><\/p>\n Wskazane powy\u017cej rozwi\u0105zania maj\u0105 zastosowanie zar\u00f3wno do pracownik\u00f3w, os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re zawar\u0142y umow\u0119 zlecenia oraz os\u00f3b posiadaj\u0105cych inne umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rych zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy o zleceniu. Wskazane regulacje dotycz\u0105 te\u017c wykonuj\u0105cych prac\u0119 na innej podstawie, je\u017celi pracodawca jest rolnicz\u0105 sp\u00f3\u0142dzielni\u0105 produkcyjn\u0105 lub inn\u0105 sp\u00f3\u0142dzielni\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 produkcj\u0105 roln\u0105 i podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 wsparcia<\/strong><\/p>\n Dofinansowanie pracownika, kt\u00f3ry zosta\u0142 obj\u0119ty przestojem ekonomicznym przys\u0142uguje w wysoko\u015bci po\u0142owy minimalnego wynagrodzenia. Pracownika, kt\u00f3remu obni\u017cono czas pracy maksymalnie po\u0142ow\u0119 wynagrodzenia, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c 40% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego. Na jaki okres przyznawane s\u0105 \u015bwiadczenia?<\/strong><\/p>\n Przys\u0142uguj\u0105 one przez okres 3 miesi\u0119cy liczonych od miesi\u0105ca z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/p>\n Warunki uzyskania wsparcia<\/strong><\/p>\n Pracodawca, kt\u00f3ry chce otrzyma\u0107 wsparcie finansowe do wynagrodzenia pracownik\u00f3w musi zawrze\u0107 porozumienie z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, a je\u017celi taka nie istnieje w zak\u0142adzie pracy to z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Porozumienie powinno zawiera\u0107 ustalenia jakie grupy pracownik\u00f3w s\u0105 nim obj\u0119te, obni\u017cony czas pracy, czas przez jaki obowi\u0105zuje obni\u017cony czas pracy lub przest\u00f3j ekonomiczny. W procedurze powinien uczestniczy\u0107 okr\u0119gowy inspektor pracy. Pracodawca nie mo\u017ce zalega\u0107 z zap\u0142at\u0105 zobowi\u0105za\u0144 podatkowych oraz sk\u0142adek ZUS do ko\u0144ca 3 kwarta\u0142u 2019 roku, chyba, \u017ce zawar\u0142 umow\u0119 z Zak\u0142adem w sprawie sp\u0142aty zad\u0142u\u017cenia lub posiada decyzj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 sp\u0142aty. Nie zachodz\u0105 w stosunku do niego przes\u0142anki do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci a spadek obrot\u00f3w gospodarczych musi by\u0107 wywo\u0142any przez wyst\u0105pienie COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Przedsi\u0119biorcy i inne podmioty wyszczeg\u00f3lnione w dalszej cz\u0119\u015bci niniejszego wpisu zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych obroty zmniejszy\u0142y si\u0119 na skutek epidemii Koronawirusa mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie finansowe\u00a0 w celu utrzymania zatrudnienia. W zwi\u0105zku z epidemi\u0105 przewidziano r\u00f3\u017cne formy wsparcia, w niniejszym wpisie skupi\u0119 si\u0119 tylko na dw\u00f3ch z nich, na dofinansowaniu przestoju ekonomicznego i zmniejszonego wymiaru czasu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/371"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=371"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":386,"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/371\/revisions\/386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kowalczykkancelaria.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nWyj\u0105tkowo dofinansowanie nie przys\u0142uguje na pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wynagrodzenie w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym z\u0142o\u017cenie wniosku by\u0142o wy\u017csze ni\u017c 300% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego.
\nPracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c uzyska\u0107 wsparcie w celu sfinansowania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne pracownik\u00f3w.<\/p>\n